Jak budować efektywny zespół? Inspiruj swoją wizją

John Yokoyama, właściciel Pike Place Fish Market, zmienił swoje podejście do zarządzania i stworzył własny model postępowania, dzięki czemu jego firma stała się modelową organizacją. Jednym z elementów tej transformacji było skupienie się na ludziach – traktowanie pracowników z szacunkiem i inspirowanie ich do działania. Yokoyama podkreśla, że zmiana zaczyna się od lidera. Jego filozofia zarządzania opiera się na otwartości, zaufaniu i wspólnej wizji, która motywuje wszystkich członków zespołu. 

Jedną z technik, które Yokoyama rekomenduje, jest stworzenie inspirującej wizji, która angażuje cały zespół. Pierwszym krokiem jest samo zdefiniowanie wizji. Yokoyama podkreśla, że w tworzenie poziomu wartości w firmie trzeba zaangażować zespół.

Wizja powinna być jasna, inspirująca i wspólna dla całego zespołu, aby ją stworzyć:

1. Zorganizuj spotkanie zespołu i zainicjuj dyskusję, w trakcie której wypracujecie wizję firmy.
2. Upewnij się, że wizja jest zgodna z wartościami i celami zarówno firmy, jak i jej pracowników.
3. Zapisz wizję w sposób klarowny i przystępny, aby każdy członek zespołu mógł się z nią identyfikować.

Ważnym punktem jest komunikacja. Regularnie przypominaj zespołowi o wizji firmy. Dzięki temu utrzymasz motywację i zaangażowanie:

1. Używaj różnych kanałów komunikacji, takich jak spotkania, e-maile i tablice informacyjne, aby utrzymać wizję na pierwszym planie.
2. Celebruj osiągnięcia i sukcesy, które są zgodne z wizją, aby wzmocnić jej znaczenie.
3. Zachęcaj pracowników do dzielenia się swoimi pomysłami na temat realizacji wizji.

Jako lider(ka) musisz inspirować i motywować swoich pracowników. Dawaj im przykład i pokazuj swoje zaangażowanie:

1. Bądź dostępny i otwarty na rozmowy z pracownikami, aby zrozumieć ich potrzeby i obawy.
2. Udowodnij swoimi działaniami i postawą, że wierzysz w stworzoną wizję i dążysz do jej realizacji.
3. Uznawaj i nagradzaj wysiłki pracowników, którzy przyczyniają się do osiągnięcia wspólnych celów.