Ufaj i inspiruj

Autor: Stephen M.R. Covey, David Kasperson, McKinlee Covey, Gary T. Judd
Wydawnictwo: Studio Emka
Kod: 88737A01589KS
ISBN: 9788367107785
Format: 13.5x20.5cm
Ilość stron: 364
Potrzeba przejścia do nowego stylu przywództwa, odpowiedniego dla nowego świata pracy, nigdy nie była ważniejsza. ... Zobacz cały opis

Potrzeba przejścia do nowego stylu przywództwa, odpowiedniego dla nowego świata pracy, nigdy nie była ważniejsza.
SATYA NADELLA, prezes i dyrektor generalny, Microsoft

Niezbędna lektura, gdy stajemy w obliczu nowych realiów pracy. Energia i radość – te dwa wymiary zmieniają wszystko, jeśli chodzi o skuteczność człowieka, a co za tym idzie, nasze wyniki osobiste, biznesowe i edukacyjne.
SHAWN ACHOR, autor bestsellerów „New York Timesa” Wielki potencjał i Przewaga szczęścia

Aby liderzy mogli przetrwać w nowym świecie, muszą być gotowi do przewodzenia w stylu, który wzmacnia, rozwija i zachęca ich zespół. Ufaj i inspiruj dostarcza prawdziwych przykładów i potężnych zasad, dzięki którym liderzy mogą podejmować praktyczne kroki, aby stać się lepszymi mentorami i skuteczniejszymi menedżerami dla swoich zespołów i organizacji. Musisz to przeczytać!
MARSHALL GOLDSMITH, Thinkers 50 #1 Executive Coach i jedyny na świecie myśliciel, który dwukrotnie zajął pierwsze miejsce w rankingu Leadership Thinker

Nowa książka Coveya Ufaj i inspiruj przedstawia przekonujący argument na rzecz jednej z największych prawd przywództwa: liderzy powinni inwestować w potencjał tych, którym przewodzą, i go rozwijać. Ponieważ kiedy liderzy rozwijają innych liderów, wpływ i sukces się mnożą.
JOHN C. MAXWELL, autor bestsellerów o przywództwie, mówca i trener

Autor bestsellerowej Szybkości zaufania proponuje rewolucyjny, nowy sposób kierowania.

Stephen M.R. Covey uczynił dziełem swojego życia zrozumienie, czym jest zaufanie w przywództwie i w organizacjach. W swojej najnowszej i najbardziej transformacyjnej książce Ufaj i inspiruj przekonująco argumentuje, że choć świat zmienił się drastycznie, to nasz styl przywództwa nie. Większość organizacji, zespołów, szkół i rodzin nadal działa w modelu zakorzenionym w dowodzeniu i kontrolowaniu, skupiając się na władzy wynikającej ze stanowiska, sztywnego przestrzegania reguł i z hierarchii. Jednak ze względu na ewoluujący profil demograficzny siły roboczej, zmieniający się charakter pracy i możliwości wyboru, które teraz mamy w zakresie miejsca i sposobu pracy, stare podejście do przywództwa jest zarówno przebrzmiałe, jak i nieodpowiednie.

Rozwiązanie Coveya choć proste, jest śmiałe: przejście od starego modelu dowodząco-kontrolującego do nowego stylu przywództwa - ufająco-inspirującego. Zaufanie oraz inspirowanie wynikają z przekonania, że ludzie są kreatywni, skłonni do współpracy i mają potencjał. Podejście ufająco-inspirujące zmienia model przywództwa - przenosi akcent z zarządzania ludźmi na przewodzenie im, ze stanowiska na wpływ, z kontroli na zaufanie, z motywacji na inspirację. Zamiast nadzorować albo mikrozarządzać, liderzy wykorzystują moc samorządności. Zamiast zwykłego posłuszeństwa uzyskują szczere zaangażowanie wraz z całą pasją i kreatywnością, które mu towarzyszą. Skutkuje to takim poziomem przynależności, współpracy, innowacyjności i w ostatecznym rozrachunku wyników, jakiego dowodzenie i kontrolowanie - nawet najbardziej zaawansowane, wyrafinowane i oświecone - po prostu nie są w stanie wytworzyć. Taki lider inspiruje ludzi, aby stali się lepszą wersją samych siebie i pracowali najlepiej, jak potrafią.

Stephen M.R. Covey
David Kasperson
McKinlee Covey
Gary T. Judd
Paczkomaty Inpost od 13 zł
Firma kurierska DHL od 14 zł
Punkt DHL Parcelshop od 14 zł
Firma kurierska od 14 zł
Kurier Inpost od 14 zł
Darmowa dostawa od 159 zł