Prawo pracy – książki

Prawo pracy dotyczy podstawowych praw, obowiązków i odpowiedzialności pomiędzy podmiotami, które łączy stosunek pracy. Pomaga on w egzekwowaniu postępowań pracowników oraz pracodawców, co gwarantuje sprawiedliwe traktowanie oraz zapewnia ochronę interesów obu stron. Podstawą prawa pracy jest Kodeks pracy, jednak opiera się ono również na innych aktach prawnych.

Jakie książki o prawie pracy warto przeczytać?

Chcąc dowiedzieć się jak najwięcej odnośnie prawa pracy, a także obowiązujących praw i obowiązków pracowników, czy najbardziej aktualnych ustaw, warto sięgnąć po następujące, książkowe pozycje:

• Prawo pracy. Zbiór przepisów (praca zbiorowa)

• Kodeks pracy (praca zbiorowa)

• Prawo pracy – L. Florek, Ł. Pisarczyk

• Edycja prawa pracy (praca zbiorowa)

W rozliczeniach wynagrodzeń po 1 stycznia 2023 r., pracodawców wspomóc może książka Kadry i płace 2023 – A. Jacewicz, D. Małkowskiej, będąca przewodnikiem po nowych ustawach i przepisach, ułatwiająca usprawnienie systemu rozliczania pracowników.

Jakie książki do nauki o prawie pracy?

W celu nauki i szybkiego powtórzenia najważniejszego materiału, pomocą służą podręczniki, będące źródłem niezbędnej wiedzy. Do najlepszych książek o prawie pracy należą:

• Prawo pracy – J. Stelina

• Prawo pracy. Pytania. Kazusy. Tablice. Teksty (praca zbiorowa)

• Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w pigułce (praca zbiorowa)

• Prawo pracy – T. Liszcz

Jak odnaleźć sens w pracy?

Nie raz podczas wykonywania pracy, każdemu z nas zdarzyło się utracić do niej chęci i motywację, w głowie zaś wykiełkowała chęć całkowitej zmiany i jak najszybszej ucieczki. Z taką postawą pracowników często mierzą się pracodawcy, na których barkach spoczywa ponowne zachęcenie podwładnych i przywrócenie im sensu do wykonywanych swoich zajęć. Książka Job Crafting. Nowa metoda budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy – A. Łądki – Barańskiej oraz M. Puchalskiej – Kamińskiej jest idealnym przewodnikiem dla menadżerów oraz osób zatrudnionych w działach HR, które chcą wpłynąć na swoich pracowników i zmienić ich stosunek do pracy w taki sposób, by móc osiągnąć przy okazji jak największe sukcesy w firmie.