Kategorie

Innowacyjność, elastyczność i zdolność do ciągłej adaptacji to cechy, które wymusza na nas praca. Jednak wiele organizacji, zamiast je stymulować, nieświadomie tworzy kulturę milczenia, w której pracownicy boją się wyrażać swoje obawy lub zadawać pytania. Amy C. Edmondson w swojej książce "Firma bez strachu" podkreśla, że takie milczenie może prowadzić do poważnych konsekwencji, zarówno w kontekście wyników biznesowych, jak i bezpieczeństwa fizycznego czy psychicznego pracowników.

Raport Światowego Forum Ekonomicznego z 2020 roku wskazuje, że dziś 34 procent uczniów na świecie uważa, że szkoły w żaden sposób nie przygotowują ich do odnoszenia sukcesów na rynku pracy – pisze Jowita Michalska w książce "Szkoła w czasach AI".

W dynamicznie zmieniającym się świecie, umiejętność nauki z doświadczeń, zwłaszcza tych negatywnych, jest jeszcze ważniejsza niż we wcześniejszych pokoleniach. Porażki stają się cennymi lekcjami, ale musimy podchodzić do nich z odpowiednim nastawieniem. Jak pokazuje Amy C. Edmondson w swojej książce "Dobre porażki. Jak popełniać błędy, aby odnieść sukces", kluczem do sukcesu jest zdolność do przeramowania – czyli zmiany sposobu, w jaki postrzegamy nasze niepowodzenia. To podejście nie tylko wspiera nasz rozwój osobisty, ale również przyczynia się do sukcesu zawodowego, gdyż pozwala na bardziej świadome podejmowanie decyzji i lepsze radzenie sobie z trudnościami.