Gruba Wiedza

Raport Światowego Forum Ekonomicznego z 2020 roku wskazuje, że dziś 34 procent uczniów na świecie uważa, że szkoły w żaden sposób nie przygotowują ich do odnoszenia sukcesów na rynku pracy – pisze Jowita Michalska w książce "Szkoła w czasach AI".

W dynamicznie zmieniającym się świecie, umiejętność nauki z doświadczeń, zwłaszcza tych negatywnych, jest jeszcze ważniejsza niż we wcześniejszych pokoleniach. Porażki stają się cennymi lekcjami, ale musimy podchodzić do nich z odpowiednim nastawieniem. Jak pokazuje Amy C. Edmondson w swojej książce "Dobre porażki. Jak popełniać błędy, aby odnieść sukces", kluczem do sukcesu jest zdolność do przeramowania – czyli zmiany sposobu, w jaki postrzegamy nasze niepowodzenia. To podejście nie tylko wspiera nasz rozwój osobisty, ale również przyczynia się do sukcesu zawodowego, gdyż pozwala na bardziej świadome podejmowanie decyzji i lepsze radzenie sobie z trudnościami.

Perfekcjonizm, choć często uważany za pożądaną cechę, może prowadzić do paraliżu decyzyjnego, unikania ryzyka i nadmiernego stresu. W biznesie, gdzie elastyczność i zdolność do szybkiego reagowania są kluczowe, dążenie do perfekcji może stać się przeszkodą na drodze do sukcesu. Brené Brown, w swojej książce "Dary niedoskonałości", przekonuje, że rezygnacja z perfekcjonizmu i przyjęcie bardziej realistycznego podejścia może nie tylko poprawić wyniki, ale także przynieść większą satysfakcję z pracy i życia.

To co mówisz i robisz kształtuje Twoją reputację. Jeżeli zaczynasz świadomie zarządzać własnym wizerunkiem, przyjmujesz strategię opartą na wartościach, umiejętnościach i autentyczności - zaczynasz budować markę osobistą. W takiej sytuacji musisz też się przygotować na negatywne reakcje, które są naturalną częścią komunikacji.

Sprawdź czym jest storytelling, copywriting i webwriting oraz z których książek dowiesz się najwięcej na ich temat.

Współczesne miejsca pracy często koncentrują się na pracy zespołowej i otwartej komunikacji, zakładając, że to klucz do sukcesu. Jednak Susan Cain w swojej książce "Ciszej proszę... Siła introwersji w świecie, który nie może przestać gadać" podkreśla, że nadmierne poleganie na tych metodach może przynieść odwrotny skutek. Autorka w swojej książce udowadnia, że praca w pojedynkę często skłania do głębszej refleksji i niweluje efekt tak zwanego "myślenia grupowego".

Timothy Ferriss w swojej bestsellerowej książce "4-godzinny tydzień pracy" przedstawia szereg narzędzi i metod, które mają pomóc zerwać z tradycyjnym stylem życia opartym na ciągłej pracy i odraczanej przyjemności. Zamiast podążać utartymi schematami, Ferriss proponuje nowe, innowacyjne podejście, które pozwala na osiągnięcie większej efektywności, wolności i satysfakcji z życia. W cyklu "Gruba wiedza" przyglądamy się 10 zasadom, którym autor poświęca jeden z pierwszych rozdziałów swojej książki.

Odzyskaj równowagę między życiem prywatnym a zawodowym!

Marketing konwersacyjny to podejście, które skupia się na prowadzeniu indywidualnych rozmów z klientami za pomocą takich kanałów, jak czaty i chatboty. Jest to jeden z elementów metody TAYA, którą Marcus Sheridan opisuje w swojej książce "Co chce wiedzieć klient". TAYA, czyli "They Ask, You Answer", pomaga spojrzeć na nasze usługi lub produkty oczami klienta i dostarczyć mu dokładnie tych informacji, których potrzebuje w procesie decyzji i zakupu.

Lubisz ludzi, z którymi się zgadzasz, z których wartościami możesz się utożsamiać? A co z markami, od których kupujesz? Jim Edwards w swojej książce "Sekrety copywritingu. O mocy słów, dzięki którym sprzedasz wszystko" przekonuje, że wyraziste opinie i trzymanie się swoich wartości są w stanie wzbudzić zainteresowanie na rynku. W cyklu "Gruba wiedza" prześledziliśmy jego rady, aby sprawdzić, jak strategia "Kochaj mnie lub nienawidź. Pośrodku pieniędzy nie będzie" może przekształcić sposób, w jaki firma komunikuje się ze swoimi klientami.

Rynek pracy, edukacja, opieka zdrowotna, polityka - to najczęściej przytaczane aspekty życia, które zaburza nierówność płciowa. Seksizm i stereotypy płciowe narzucają ograniczenia na rozwój osobisty zarówno kobiet, jak i mężczyzn. Kobiety mogą być gorzej wynagradzane, mogą się też czuć zniechęcone do rozwoju kariery w obszarze nauk ścisłych czy technologii, podczas gdy mężczyźni mogą unikać zawodów postrzeganych jako “niemęskie”.

Zdobycie awansu, znalezienie męża lub żony, zarobienie pierwszego miliona - czy te cele brzmią znajomo? Każdy z nas chce coś osiągnąć, ale nie każdy wie, że sposób, w jaki definiujemy nasze cele, może znacząco wpłynąć na nasze sukcesy i ogólne zadowolenie. Psycholożka Jill Stoddard w swojej książce "Syndrom oszusta. Jak nie podkopywać wiary we własne możliwości", pomaga zrozumieć mechanizm, z którym zmagamy się zarówno w pracy, jak i w domu.